11月工资支付到12月怎么算

11月工资支付到12月，应计入12月平均工资。根据《劳动合同法》等规定，月平均工资包括计时、计件工资及奖金、津贴等。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳基数不准确等。
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11月工资12月发，按以下方式处理：1. 与财务确认工资发放时间，确保计入12月；2. 核对工资条，确认11月工资已包含在内；3. 如有异议，及时与人事沟通，确保权益不受损。
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11月工资支付到12月，常见处理是计入12月工资总额。处理方式需根据单位财务制度和劳动合同约定选择，确保合法合规，维护劳动者权益。