没有签订劳动合同，工资如何结算？

未签劳动合同辞职，工资应按实际工作日结算。依据《劳动合同法》等，需证明劳动关系及工资数额，恶意拖欠还需加发补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资。
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未签合同辞职，工资怎么算？操作如下：1.收集证据：工作证、考勤记录等证明劳动关系；2.尝试协商：与雇主沟通，要求按实际工作日结算工资；3.若协商不成，举报或仲裁：向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁维护权益；4.法院起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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未签劳动合同辞职，工资结算方式可通过协商、举报或仲裁处理。建议先与雇主协商，协商无果则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。