奶茶店法定节假日无三薪

如果你在奶茶店工作，且法定节假日未获得三倍工资，你可以根据《劳动法》第四十四条第三款的规定来维护自己的权益。该条款明确指出，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。你可以向当地劳动保障部门举报，并附上你的劳动合同、工资单等相关证据，以证明你的合法权益被侵犯。
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根据《劳动法》的相关规定，对于法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资，而不能仅通过调休来替代。因此，如果奶茶店在法定节假日选择让员工调休而不支付三倍工资，这是不合法的。员工有权要求奶茶店按照法律规定支付三倍工资。
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从法律角度来看，奶茶店不支付法定节假日三倍工资将承担法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位未按约定支付加班工资的，劳动行政部门可以责令其支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，奶茶店可能会面临被责令支付工资及赔偿金的法律后果。