关联公司劳动关系转移 员工不愿意

员工拒绝劳动关系转移后，公司不能单方面强行转移。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要转移与员工的劳动关系需提前与员工协商，员工有权拒绝。若公司强行转移，员工可以劳动合同内容发生重大变化为由，解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。因此，公司在未得到员工同意的情况下，不得单方面强行转移劳动关系。
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员工同意劳动关系转移后，应与原用人单位和新用人单位共同协商，明确转移的具体事项，包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇等。随后，员工需与新用人单位重新签订劳动合同或协议书，确保双方权益得到保障。同时，原用人单位应协助办理相关手续，确保劳动关系转移的顺利进行。
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从法律角度，员工在劳动关系转移中主要享有以下权益：一是拒绝权，即员工有权拒绝未经协商的劳动关系转移；二是知情权，员工应被告知劳动关系转移的具体内容和影响；三是协商权，员工有权参与协商并表达意见；四是经济补偿权，若因劳动关系转移导致合同解除，员工有权要求支付经济补偿金。这些权益均受《劳动合同法》等法律法规的保护。