女工勤转管理岗位后，需要工作多久才能在55岁退

女工勤转管理岗位后，退休时间需视具体情况而定。分析：女工勤转管理岗位后，其退休年龄并非固定为55岁，而是取决于多种因素，如个人累计工作年限、单位性质、劳动合同约定等。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女工人的退休年龄通常为50岁，而女干部的退休年龄为55岁。若女工勤转岗后被视为管理岗位的女干部，且符合相关条件，则可在55岁退休。但具体还需结合实际情况判断。提醒：若单位拒绝按规定办理退休手续或存在其他争议，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确表达退休意愿，并了解单位对女工勤转岗后退休的具体规定，双方就退休时间、待遇等达成一致意见。2.**申请劳动仲裁**：准备充分的证据材料，如劳动合同、转岗通知、工资单等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，并积极参与庭审。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉可能性。在不同情况下，应根据实际情况选择合适的处理方式，并严格按照法律程序进行操作。
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处理方式：从法律角度看，女工勤转管理岗位后的退休问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。与单位协商是首选方式，双方可就退休时间、待遇等问题进行协商。若协商不成，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。若劳动仲裁仍无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性等因素。