单位招同工是否违反相关法律规定？

单位招同工不直接违反法律，但需确保待遇相同。依据《劳动合同法》，没有集体合同或未规定报酬时，应实行同工同酬。若未执行，可能导致员工不满、劳动争议甚至法律纠纷，影响单位声誉和稳定。
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处理同工问题，常见方式为协商、参考集体合同或依法执行同工同酬。应先尝试与劳动者协商，协商不成则参考集体合同；若无集体合同，则必须按照法律规定执行同工同酬，以确保公平合理。
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单位招同工需合规。具体操作：1.明确告知劳动者工作详情，协商劳动报酬；2.协商不成，参考集体合同规定；3.无集体合同，则实行同工同酬，确保待遇一致；4.遵守国家相关规定，避免法律纠纷。