公司规定禁止带烟花，要面临3000元的罚款和辞退

您提到公司在您未进厂时因携带打火机而要对您进行3000元罚款。根据解答内容，工厂对劳动者在厂区内违规行为的处罚应依据其规章制度，且不能对劳动者进行罚款，罚款行为可能违法。虽然携带打火机与吸烟不同，但同样涉及公司安全规定。如果公司规章制度中明确规定了禁止携带打火机入厂且规定了处罚措施（需非罚款形式），则公司可按规定处理。但若直接罚款，可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定。建议您查阅公司规章制度，并向劳动行政部门咨询。
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若公司坚持罚款或辞退，您可采取以下措施：1.查阅公司规章制度，确认是否有明确规定及非罚款处罚方式；2.若规章制度违法或未明确规定，向劳动行政部门投诉；3.保留所有相关证据，如罚款通知、规章制度等，以备后续维权使用；4.考虑法律咨询，了解自身权益及可能的法律途径。
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从法律角度看，公司仅凭携带打火机就辞退您可能不合法。除非公司规章制度中明确将此类行为列为严重违反规章制度，可导致立即辞退，并且该规章制度已合法告知您。否则，公司应遵循《劳动法》及《劳动合同法》中关于辞退员工的规定，确保辞退决定的合法性与合理性。建议您了解公司规章制度内容，并评估辞退决定的合法性。