工伤单位补偿不给怎么办

工伤单位补偿不给，可依法申请工伤认定并仲裁。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到保障，影响工伤医疗和赔偿。
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工伤补偿不给，常见处理方式为申请工伤认定、劳动能力鉴定，随后申请劳动仲裁。若对仲裁不满，可进一步提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和法律规定，先尝试和平解决，无果后再考虑法律途径。
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工伤补偿不给，先申请认定。操作如下：1. 向社保行政部门申请工伤认定；2. 进行劳动能力鉴定；3. 申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。每一步都需准备相应材料，如工伤证明、医疗记录等，确保权益得到维护。