我想要咨询的是,在顺丰同城上班时,意外工伤导致骨折?

顺丰同城可能对工伤员工有相应的补贴政策。
分析：根据我国《工伤保险条例》，员工在工作期间因工受伤，应享受工伤医疗待遇、停工留薪期内的工资福利等。顺丰同城作为雇主，若已为员工缴纳工伤保险，则员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等；若未缴纳，则顺丰同城需自行承担这些费用，并支付员工停工留薪期内的工资。
提醒：若顺丰同城未按时支付相关补贴或待遇，或拒绝承担工伤责任，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类工伤补贴问题的方式主要有两种：一是与顺丰同城协商，明确补贴标准和支付时间；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与顺丰同城协商，这通常是最快捷、成本最低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径维权，以确保自身权益不受侵害。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集工伤认定证明、医疗费用清单、医生休假建议等证据，与顺丰同城人力资源部或法务部门协商补贴事宜，明确补贴金额、支付方式及时间。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工伤认定证明、医疗费用清单、工资条等证据，请求仲裁委员会裁决顺丰同城支付相应补贴。
3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求法院确认工伤事实及补贴金额，并判决顺丰同城支付。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。