某某被收购逼员工签离职单怎么办

公司被收购不影响合同，逼签离职单可拒绝。依据《劳动合同法》，公司收购不影响合同履行，员工被迫离职无补偿，若被裁员则应按工作年限获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，失去应有的经济补偿。
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对此情况，员工可拒绝签离职单并要求补偿，或协商解除劳动关系。选择时，若公司确实需要裁员且愿意支付经济补偿，可考虑协商；否则，应坚决维护自身权益，拒绝非法离职要求。
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被逼签离职单可拒。操作如下：1. 明确拒绝公司逼签离职单的要求，表示愿继续履行合同；2. 若公司提出裁员，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。