试用期辞退不提供证明怎么办

试用期辞退应提供证明,否则违法。依据《劳动合同法》,辞退需说明理由并让员工签字,否则可能影响员工权益,造成不良后果,如员工无法领取失业金等。
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试用期辞退员工,常见处理方式为书面通知并支付补偿。若员工无过错,应选择支付经济补偿金;若员工有过错,则无需支付,但仍需书面通知。
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试用期辞退需证明。操作如下:1. 书面告知员工辞退理由,并让其签字;2. 若员工无过错,按《劳动合同法》支付补偿金;3. 若涉及暴力或威胁,员工可立即解除合同并报警。
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