女员工54岁了公司可以辞退吗

女员工54岁不一定能被辞退，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得随意解除合同。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，单位声誉也会受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、辞退或继续留用。若员工无过错，建议协商或继续留用；若员工严重违反规定，可考虑依法辞退，但需确保符合《劳动合同法》规定。
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能否辞退需具体情况。操作如下：1. 若员工无过错且符合条件，不得辞退，应继续履行合同；2. 若员工有过错，如严重违反公司规定，可依据《劳动合同法》相关条款进行辞退，但需确保手续合法；3. 若双方同意，可协商解除合同，给予适当补偿。