请8天病假工资怎么算

病假8天工资按不低于当地最低工资80%计算。依据《劳动法》,病假工资由单位依法自主确定,但不得低于此标准。不及时支付可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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病假8天工资算法:1. 确认单位是否有具体病假工资规定,有则按规定执行;2. 若无规定,则按不低于当地最低工资80%计算;3. 注意剔除连续休假中的休息日、节假日;4. 确保及时支付,避免劳动纠纷。
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病假工资处理方式通常按单位规定或不低于最低工资80%支付。选择时应考虑单位规定与法律规定的一致性,确保合法合规。
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