到达法定退休年龄，是否应提前书面通知单位？

到达法定退休年龄无需提前书面通知单位，但应办理退休手续。分析：根据劳动法规定，员工到达法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着员工无需提前书面通知单位解除劳动关系，但应与单位配合办理退休相关手续，如社保转移、工龄计算等。提醒：若单位拒绝办理退休手续或克扣退休金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，到达法定退休年龄后的处理方式主要有两种：一是与单位协商办理退休手续；二是向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，若单位积极配合办理退休手续，则无需仲裁；若单位拒绝或拖延，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若单位已提前通知并准备好退休手续材料，员工只需配合提供个人信息、签署相关文件即可。2.若单位未提前通知或拒绝办理退休手续，员工应首先与单位沟通，明确表达退休意愿，并要求单位提供退休手续材料。3.沟通无果后，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、身份证、退休证明等材料，请求仲裁机构裁决单位办理退休手续并支付应得退休金。4.仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行仲裁裁决。