单位就口头终止了我的劳动合同，我应该怎么做

单位口头终止劳动合同不合规，应书面通知。依据《劳动合同法》，单位需出具解约证明，否则劳动者可向劳动局举报，维护自身权益。未及时处理可能导致权益受损，如无法领取失业金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位口头解约应对：1.与单位协商，要求出具书面解约证明；2.若单位拒绝，收集证据，如录音、聊天记录等；3.向当地劳动局提交举报材料，并附上证据；4.等待劳动局调查处理，期间保持联系方式畅通，以便配合调查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位口头解约，劳动者可与单位协商要求书面证明，或向劳动局举报。选择方式需根据单位态度及自身情况，若单位配合则协商为主，若不配合则果断举报。