被辞退后，根据劳务合同应如何获得赔偿？

被辞退后，应根据劳务合同和劳动法规定获得相应赔偿。依据《劳动法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致合法权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退后获得赔偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，可先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；若调解无果，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，可提起诉讼。
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被辞退后应这样获得赔偿：1.协商：首先与用人单位沟通，协商赔偿事宜，争取达成和解。2.调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。