对于公司的调岗通知，不书面回复会有哪些影响？

不书面回复调岗通知可能影响员工权益。依据《劳动合同法》，员工应书面回复以明确意愿，否则可能被视为默认接受，若调岗不合理且未及时回复，可能错失维权机会，面临不利后果，如被视为旷工等。
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对调岗通知，员工可选择书面回复接受或拒绝，并提出异议。若接受，则按新岗位履职；若拒绝，需明确提出异议并保留证据，以便后续维权。选择处理方式时，应权衡个人权益与公司规定，避免不必要的法律纠纷。
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不回复调岗通知有风险。操作建议：1.及时书面回复，明确个人意愿，避免默认接受；2.如拒绝调岗，需在回复中明确提出异议，并保留好相关证据；3.若公司强制调岗，可寻求劳动仲裁或法律途径维权，确保自身权益不受侵害。