劳动仲裁拖欠工资

您在劳动仲裁过程中，若公司突然支付了拖欠的工资，这确实是一个需要考虑新情况的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁的目的是为了解决劳动争议。如果公司在仲裁过程中履行了支付义务，那么原有的争议可能已得到实质解决。但您仍需与仲裁委员会沟通，了解是否可以撤销仲裁申请或如何处理已进行的仲裁程序，以确保您的权益得到妥善处理，并避免不必要的程序继续。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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若公司在劳动仲裁开庭前提出和解，您可以考虑以下操作：首先，评估和解方案是否符合您的利益；其次，与公司协商具体和解条款，并确保条款明确、可执行；最后，双方达成一致后，可以向仲裁委员会提交书面和解协议，申请中止或终止仲裁程序。这样可以在双方同意的基础上，快速解决争议，避免庭审过程。
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从法律角度，若劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不履行支付义务，您可以：1. 向人民法院申请强制执行，要求法院强制公司履行裁决；2. 准备相关证据材料，包括裁决书、拖欠工资证明等，以支持强制执行申请；3. 配合法院执行程序，直至工资得到支付。这样可以确保您的合法权益得到法律保障。