劳动合同里写了合同到期不赔偿员工?

针对您提出的问题，根据解答内容中的分析，如果公司在劳动合同到期后维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么公司是不需要支付经济补偿金的。这一规定依据的是《劳动合同法》的相关规定，明确了在此特定情况下，公司无需承担经济补偿的责任。因此，在满足上述条件时，公司可以合法地不支付经济补偿金。
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关于劳动合同到期经济补偿金的问题，根据不同情况有不同解决方案：1）若公司违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金；2）公司维持或提高条件续订合同，员工不同意，则无需支付经济补偿金；3）除上述两种情况外，劳动合同到期公司应支付经济补偿金。
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从法律角度看，劳动合同到期后公司不赔偿员工的情形主要包括：公司不是违法解除劳动合同；公司在维持或提高劳动合同约定条件下，员工不同意续订劳动合同；员工自动离职。在这些情况下，公司无需向员工支付赔偿金或经济补偿金。