工厂没有试用期怎么办

工厂未设试用期，应依法处理。根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，未约定试用期不代表可剥夺合法权益。不处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无保障。
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工厂未设试用期，处理方式多样。可通过协商、投诉、法律途径解决。建议先与公司沟通，无果后向劳动部门投诉，必要时寻求法律援助。
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工厂无试用期需处理。操作方式：1. 与工厂HR或管理层沟通，明确试用期设置及工资待遇；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，咨询律师，准备法律材料，提起诉讼。