公司搬迁是否需要赔偿员工

公司搬迁若未与员工协商一致，需赔偿。依据《劳动合同法》，搬迁属重大变更，若协商不成解除合同，应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司搬迁需协商或赔偿。具体操作：1. 与员工协商，看是否能接受新地点，能则继续履行合同；2. 不能协商，则解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿金，确保合法合规。
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公司搬迁常见的处理方式是协商或解除并赔偿。应首先与员工协商变更合同，如无法达成一致，则按法律规定解除劳动合同并支付经济补偿金，选择时需考虑员工权益及公司利益平衡。