员工受伤无证人怎么办

员工受伤无证人也可申报工伤，需收集其他证据。《工伤保险条例》规定，单位或员工需在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申请，期间发生的工伤费用由单位承担。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位承担额外经济负担。
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处理员工受伤无证人情况，常见方式为收集其他证据申报工伤。选择时，应优先考虑直接证据，如医疗记录、监控录像等；若无直接证据，可通过同事证言、工作记录等间接证据佐证。根据证据情况，灵活选择申报策略。
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员工受伤无证人，先收集证据。操作如下：1. 搜集医疗救治记录、现场照片或监控；2. 询问同事或目击者，记录证言；3. 整理工作日志、通讯记录等间接证据。随后，向社保部门提交工伤认定申请，并附上所有收集到的证据材料。