上班第一天就想离职，会有什么后果？

上班第一天想离职，应先与单位沟通并按程序办理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提出离职，但需提前通知并办理手续。若直接离职可能构成旷工，影响个人职业声誉及后续就业，甚至面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班首日想离职，常见处理方式为与单位协商或按法律规定提前通知。若双方协商一致，可即刻办理离职；若单位不同意，则需按《劳动合同法》规定，提前一定时间（如试用期提前三天）书面通知单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首日想离职需慎重。1.与单位沟通：说明离职意愿及原因，尽量协商达成一致，和平离职。2.按法律程序：若无法协商，根据《劳动合同法》规定，提前书面通知单位，做好工作交接，确保离职手续合法合规。3.避免直接离职：直接离职可能导致不良记录，影响未来职业发展。